امروز : 24 آبان 1397 - 16:36 |بسم الله الرحمن الرحیم"اللَّهُمَّ كُنْ لِوَلِيِّكَ الحُجَةِ بنِ الحَسَن صَلَواتُکَ علَیهِ و عَلی آبائِهِ فِي هَذِهِ السَّاعَةِ وَفِي كُلِّ سَاعَةٍ وَلِيّاً وَ حَافِظاً وَ قَائِداً وَ نَاصِراً وَ دَلِيلًا وَ عَيْناً حَتَّى تُسْكِنَهُ أَرْضَكَ طَوْعاً وَ تُمَتعَهُ فِيهَا طَوِيلا"
کام استفاده از زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی برای مردم تلخ نشود
لینک ثابت       تعداد بازدید : 36 بار       تاریخ انتشار : 5 آبان 1397 ساعت 16:36

کام استفاده از زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی برای مردم تلخ نشود

در پی ابلاغیه رئیس جمهور جهت استفاده از جوانان و زنان در پست‌های مدیریتی و استانداری‌ها، نگرانی‌هایی وجود دارد که مبادا استفاده این طیف از جامعه باعث تلخ شدن این اتفاق شود.

از جمله این نگرانی‌ها می‌توان به استفاده از زنان و جوانانی فاقد تجربه و توان لازم اشاره کرد که می‌تواند کام این ابلاغیه شیرین را بر سایرین تلخ کند.

متاسفانه بسیاری از دلالان سیاسی که به دنبال دست و پا کردن مناصب مدیریتی برای خود هستند همواره با استفاده از رزومه‌ای که در ستادهای تبلیغاتی برای خود مهیا کرده‌اند به دنبال کنار زدن افراد متخصص و کاردان و باتجربه هستند تا بتوانند آب و نانی را حتی به واسطه برخی رسانه‌های خودی دست و پا کنند.

این در حالی است که در ابلاغیه ریاست جمهور هرگز به این اشاره‌ای نشده است که از انتصاب شدگان حتما باید وابسته به چه شخصی باشند؛ لذا آنچه را که نیاز است تصمیم گیران به آن توجه کنند این است که از زنان و جوانانی در پست های مدیریتی استفاده کنند که سابقه و توان لازم به همراه شجاعت و جسارت را برای آن منصب داشته باشند تا مردم بتوانند از این رخداد به وجود آمده بهره‌ لازم و کافی را ببرند، نه این‌که از این فرصت به شکلی استفاده شود که هیچ گاه دیگر اجازه حضور زنان و جوانان در مناصب مدیریتی داده نشود!

عوامل دیگری نیز می‌توانند این ابلاغیه را به تلخی سوق دهند که از جمله آن می‌توان به عدم همکاری سایر کارکنان دولت با مدیریت زنان و جوانان اشاره کرد که می‌طلبد هم اکنون دولت برای آن در بعد فرهنگی نیز اقداماتی را در دستور کار خود قرار دهد تا این دو قشر جامعه که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی کمتر از آن‌ها استفاده شده بتوانند نهایت کارایی خود را ارائه دهند.

در وضعیت فعلی که قرار دادن رابطه به جای ضابطه و نادیده گرفتن شایسته ‌سالاری را گاها به عنوان جوانگرایی تلقی می‌‌شود و از سویی گماشتن زنان و جوانان فاقد تجربه و تخصص مورد نیاز در مناصب بالای مدیریتی، می تواند به مطالبه آسیب جدی دیگری بزند.

البته انتظار می‌رود رسانه‌ها نیز به این مورد توجه کنند که در نقدهایی که به انتصاب‌ها انجام می‌گیرد، ملاک را بر توانمندی، تخصص، تجربه و علم فرد قرار دهند و نه اینکه صرفاً مدیر حضور در ستاد تبلیغاتی یک فلان شخص حضور در کارنامه داشته است یا خیر...

امید می‌رود دولتی‌ها نیز ضمن اجرایی کردن ابلاغیه استفاده از مدیریت زنان و جوانان در پست های مدیریتی و مهیا کردن شرایط آن به این دل بست که مطالبه حضور زنان و جوانان که طی سالیان پیش وجود داشت و هم اکنون اجرایی شده و نوید بخش خدمات رسانی مطلوب تر به مردم فهیم کشور باشد.